O que você precisa para não frear o desenvolvimento profissional?

O desenvolvimento profissional é uma tarefa que acompanha as carreiras de sucesso. No entanto, em diversos momentos, a curva de aprendizado parece se esgotar, especialmente para altos cargos. Logo, surgem as dúvidas sobre como prosseguir a trajetória de crescimento.

Embora pareça uma rua sem saída, sempre há espaço para continuar o desenvolvimento e crescer profissionalmente. Será preciso sair da zona de conforto e usar estratégias que levem a carreira ao próximo patamar, apostando em novos conteúdos e ferramentas de aprendizado.

Neste conteúdo, abordamos quais são as soluções de educação para continuar o desenvolvimento profissional. Continue a leitura e entenda como diretores, executivos, gestores e outros líderes podem subir ainda mais em suas carreiras!

Fortaleça o networking profissional

O networking com cargos mais altos ou diferentes especialidades é um dos caminhos para prosseguir o desenvolvimento profissional. Afinal, as relações de troca de experiência, informações e oportunidades podem sempre representar novos conhecimentos e desafios, mesmo para pessoas experientes.

A estratégia para ampliar a rede de contatos pode exigir mudanças em nossos interesses e critérios para escolher qualificações. Para ter contato com pessoas de alto cargo, devemos olhar quais formações, cursos e eventos seriam interessantes para esse público, colocando o networking como prioridade.

Eventos, imersões e masterclasses internacionais saem na frente. Nesse modelo, os professores e palestrantes são referências nos seus países e segmentos em que atuam. Logo, a tendência é que profissionais de altos cargos compareçam e participem das atividades, entre elas, as ações voltadas para estabelecer novos contatos profissionais.

Esteja em dia com as tendências

Uma área interessante para buscar objetivos de aprendizado são as tendências do nicho atendido pelo seu negócio. Ver o que os concorrentes estão fazendo e acompanhar as inovações tecnológicas, por exemplo, são ações que sempre geram novos requisitos para o desenvolvimento profissional.

Aliás, a tecnologia passa por constantes atualizações e modifica os ambientes em que elas são aplicadas. Essas transformações exigem adaptações dos negócios e novas competências por parte dos talentos. Por isso, olhar para o nicho de atuação é uma maneira de encontrar novos objetivos de aprendizado.

Ajude o desenvolvimento profissional dos talentos da sua equipe

Outra forma de continuar o desenvolvimento profissional é adotar métodos de aprendizado mais efetivos. Assim, podemos extrair mais conhecimento de cursos, materiais, leituras e outras soluções de educação, atingindo níveis mais avançados dentro das competências que já dominamos.

Segundo a Pirâmide da Aprendizagem, criada a partir dos estudos de William Glasser, ensinar é a prática mais efetiva para aprender algo. Por isso mesmo quem já alcançou um bom nível em uma área, pode aumentar a compreensão, memorização e domínio do tema se ajudar os demais a aprender.

Envolver-se em processos para desenvolver outras pessoas e revisitar assuntos-chave para o trabalho é uma forma de ampliar o limite da curva de aprendizado. Conseguimos ver outras perspectivas e ter um entendimento ainda mais profundo, mesmo em competências que nos parecem antigas e familiares.

Fortaleça a comunicação

As competências comportamentais são outra área interessante para continuar o desenvolvimento profissional. Entre elas, a comunicação se destaca por envolver diversos soft skills, como inteligência emocional, oratória e assertividade, representando novos desafios para quem deseja crescer na carreira.

As competências como liderança e comunicação precisam ser dominadas de diferentes maneiras e estilos. Não há uma abordagem para todos os momentos e equipes, mas existe a necessidade de desenvolver estratégias situacionais que consigam motivar, engajar e convencer um grupo de pessoas em um determinado contexto.

Ao desenvolver essa capacidade de se adaptar ao contexto, o líder se prepara para cargos ou desafios mais elevados. Muitas vezes, essas oportunidades surgem diante de crises e necessidade de mudanças, fugindo da comunicação e liderança que o gestor utiliza, no dia a dia, quando a maré está calma.

Mantenha uma rotina de estudos

O hábito de estudar também é uma forma de ter um desenvolvimento profissional contínuo. Sempre surgem novos livros, pesquisas científicas, cursos, eventos, imersões, palestras e afins com impacto no nosso trabalho. Por isso, vale a pena dar atenção aos materiais didáticos, estando aberto a melhorias.

Ter a rotina de buscar esse material, filtrar o conteúdo relevante e aprender continuamente é uma maneira de sempre continuar evoluindo. Até porque, com as mudanças rápidas e contínuas do mundo atual, as competências podem ficar defasadas e demandarem atualizações e reciclagens.

Busque opções para quem não tem tempo

Hoje, o mercado já oferece uma série de soluções para quem encontra dificuldades para ter tempo para desenvolver essa rotina.

As imersões são um excelente exemplo, pois normalmente elas concentram as atividades em um único dia ou final de semana. Além disso, são uma forma de estudar um assunto específico a fundo, em vez de passar um longo período com conteúdo genérico e pouco conectado com o trabalho.

Outro caso interessante é o microlearning. Nesse método, os conteúdos são divididos em  pílulas de até 10 minutos, focando pontos específicos. Vários cursos a distância já adotam essa metodologia.

As leituras e audiobooks também são boas ferramentas, porque permitem a divisão do conteúdo para que se consiga acompanhar no próprio tempo. Leitores digitais de e-book e o próprio celular podem facilitar o acesso a essa informação.

Encontre soluções fora da zona de conforto

Ao chegar em um estágio elevado de desenvolvimento profissional, as ferramentas de aprendizado devem ser consideradas em conjunto com a possibilidade de sair da zona de conforto. Afinal, o propósito é alcançar o próximo degrau de carreiras e negócios.

Um dos modelos criados com esse propósito é a masterclass. As aulas, palestras e imersões com esse perfil priorizam o contato com as referências em segmentos ou especialidades profissionais, inclusive, vindas do exterior.

Mesmo um profissional experiente sente-se provocado e incitado a alcançar um novo degrau, diante dos maiores nomes de uma área. E o desafio não só expande a mente para questões ainda não exploradas, como direciona a rotina de estudos nas semanas e meses seguintes.

O desenvolvimento profissional é possível para cargos elevados e profissionais de alta performance. Para isso, devemos somar novos conteúdos e técnicas de estudo com estratégias para sair da zona de conforto e acompanhar as tendências de mercado.

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