Liderança feminina no mercado de trabalho: o impacto da diversidade nas empresas

A liderança feminina no mercado de trabalho cada vez mais gera impacto positivo e serve de impulso para uma diversidade necessária no mundo corporativo. As mulheres, com sua capacidade e habilidade para tomar decisão podem fazer diferença nos resultados de um negócio.

No entanto, sabemos que essa é uma realidade ainda em ascensão e que vemos um número pequeno de mulheres à frente de uma empresa ou de uma equipe.

O objetivo deste post é mostrar como as discussões sobre a presença feminina no mercado de trabalho criaram raízes em debates do gênero. Continue lendo e veja também dicas de como investir no desenvolvimento dessas profissionais para se tornarem líderes de sucesso!

Desafios da liderança feminina no mercado de trabalho

Embora ainda não seja o cenário ideal, a presença feminina no mercado de trabalho e em posição de liderança tem crescido. Dados da pesquisa do International Business Report da Grant Thornton, realizada em 2020, revelam que as mulheres ocupam 34% dos cargos de liderança sênior nas empresas brasileiras.

Em tempos de discussões sobre inclusão, diversidade e acessibilidade, a mulher traz uma representatividade no debate por ser, muitas vezes, barrada pela condição de gênero, ocupando cargos iguais aos dos homens, porém o salário e o tratamento não são os mesmos.

Se em um passado não muito distante as mulheres eram submissas a seus maridos, que entendiam serem eles os responsáveis por prover a casa, a realidade de hoje é bem diferente. Como profissional, a ascensão da mulher no mercado de trabalho é notável, mas ainda requer mais avanços.

Falta muito para que a equidade de gênero se consolide, saindo da teoria das mesas de debates para a aceitação e prática. A batalha é permanente pelo reconhecimento e valorização sobre o trabalho e uma entrega de qualidade, independentemente de partir das mãos de uma mulher ou de um homem.

O acesso à educação e especialização em tantas áreas transformou as mulheres em um potente instrumento de crescimento e desenvolvimento organizacional. Prova disso são as empresas inteligentes que estão investindo na liderança feminina como força competitiva.

Os impactos dessa diversidade, na prática, para os negócios

Ter um espaço justo de trabalho significa o rompimento de barreiras importantes, em que a mulher sobressai pela capacidade de liderar projetos e pessoas, facilidade de trabalhar em equipe e a qualidade nas entregas das demandas sob sua responsabilidade.

Nesse contexto, são muitos os benefícios que a empresa pode ter ao agregar valor para o negócio ao estimular e tangibilizar a liderança feminina. Veja algumas vantagens dessa prática!

Maiores notas de ESG

A consciência ambiental e as ações que colaboram para a redução dos impactos ocasionados pelas empresas no meio ambiente são foco de avaliação do critério ESG. Nele, é preciso seguir padrões para que as operações sejam mais bem-direcionadas e a organização obtenha notas altas.

Na maioria das empresas socioambientalmente conscientes, os líderes que encabeçam as ações são mulheres. Uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostrou que 52% das organizações com alto desempenho nesse quesito têm liderança feminina.

Melhor resultado operacional

O resultado operacional é o lucro a partir de todas as atividades da organização em um período e mostra a força e eficiência das lideranças e suas decisões. As mulheres no comando podem ajudar a alcançar uma performance diferenciada e de impacto positivo.

É importante salientar que, para ocupar um cargo de liderança, o profissional deve ter um perfil adequado, compatível com as responsabilidades de gerenciamento. As mulheres, com suas habilidades e competências são capazes de vencer desafios para bater as metas estabelecidas.

Aumento no lucro

Diante de um resultado operacional positivo, certamente a empresa obterá o lucro que almeja. A eficiência e precisão do trabalho feminino, aliado a uma gestão que prioriza o bem-estar e as boas relações, faz com que os colaboradores se sintam mais motivados e cuidadosos com as atividades.

A consequência disso, são entregas de qualidade e dentro do prazo, conforme as necessidades e exigências da demanda. Com isso, a empresa ganha destaque e preferência dos clientes, gerando um volume maior de negócios e, automaticamente, maior lucratividade.

Comunicação mais eficaz entre as equipes

Tratando-se do relacionamento, a liderança feminina é mais eficaz em estabelecer uma comunicação clara e objetiva, a fim de que todos entendam a mesma linguagem. As mulheres se preocupam com a troca de informações entre as equipes, certificando-se de que todos compreenderam a mensagem.

A resolução de conflitos e a inteligência emocional durante os diálogos são algumas das soft skills que as mulheres dominam bem, transmitindo maior segurança para os times. Uma boa comunicação dissolve barreiras e estabelece uma conexão mais leve e colaborativa.

Maiores níveis de resiliência nos negócios

Como líder, a mulher costuma ter pela frente um grande desafio que é transmitir confiança às equipes para que sejam também resilientes.

Das habilidades pessoais, uma das mais importantes é a resiliência que deságua em tantas outras. De acordo com a Harvard Business Review em dados levantados, as mulheres desenvolvem 5,4% mais de resiliência que os homens, o que é altamente favorável ao negócio.

Preparando profissionais para se tornarem grandes líderes femininas

Por mais que exista um talento natural de muitas profissionais para a liderança, é importante desenvolver o perfil para ocupar cargos de gestão. Empresas que investem no aprimoramento das líderes conseguem melhores resultados.

Com boas metodologias é possível transformar profissionais em executivas de alta performance desenvolvendo as principais habilidades e competências. Isso inclui a potencialização do conhecimento por meio do nanodegree que é um método otimizado e dinâmico.

A organização pode também incluir como forma de aprendizado e desenvolvimento uma masterclass de liderança feminina. Quanto maior a troca de informações com profissionais notáveis e de referência, melhor será a formação de cada líder.

Os assuntos em uma masterclass são específicos, com abordagem direcionada à preparação de líderes, com profissionais atualizados e gabaritados quando o assunto é liderança. Dessa forma, o aproveitamento é imersivo e as aplicações no dia a dia mais certeiras.

A liderança feminina pode ser um trunfo para empresas modernas e inteligentes que visualizam um futuro de diversidade. Ter pessoas diferentes em uma mesma equipe e mulheres como líderes pode trazer vantagens e garantir o sucesso do negócio no mercado.

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