Vivemos a Era do Conteúdo — do consumo rápido e em grande escala de informação. Como reflexo disso, obtivemos diversos avanços, mas também dificuldades para manter o foco, reter informações e, consequentemente, aprender. Que tal virar esse jogo com microlearning?
O microlearning é um novo formato para a educação, especialmente no âmbito das empresas. Nele, o conteúdo é desdobrado em pequenas metas de aprendizado, que podem ser cumpridas em alguns poucos minutos.
Logo abaixo, destacamos como o “micro aprendizado” funciona e quais são os seus benefícios. Continue a leitura e conheça uma metodologia inovadora para o seu desenvolvimento profissional!
O que é microlearning?
O microlearning é uma metodologia em que se tem metas curtas de aprendizado, e o conteúdo é entregue em pequenas doses. Nesse sentido, o tempo de atenção dedicado ao estudo é previsto para durar, em média, de 2 a 5 minutos por atividade.
Trata-se de boa forma de lidar com as dificuldades próprias da sociedade digital. O excesso de informação é um dos principais desafios para os profissionais cumprirem as tarefas que demandam foco e disciplina.
Aliás, a quantidade excessiva dos conteúdos e o ritmo acelerado da rotina contemporânea levam muitos profissionais à Síndrome do Pensamento Acelerado. Nela, a pessoa experimenta um fluxo constante e ágil de pensamentos, que prejudicam a atenção ao longo do dia e causam estresse, cansaço, ansiedade, entre outros problemas.
Outro exemplo das dificuldades de atenção dos tempos atuais é a Nomofobia. Do inglês “no mobile“, trata-se da condição de medo e ansiedade diante de períodos distantes do celular, sendo uma preocupação recente dos especialistas.
Enfim, as pessoas são bombardeadas por conteúdos e têm diversos incentivos às distrações. Daí se torna cada vez mais difícil ter foco, atenção e disciplina nos estudos.
Como a metodologia funciona?
O microlearning pode ser a chave para navegar pelo excesso de informações que recebemos todos os dias e, ainda, manter a rotina de aprendizado contínuo. Veja algumas características dessa metodologia que fazem a diferença para melhorar a experiência de aprendizagem.
Metas curtas
O caminho a ser percorrido é marcado por metas curtas, que estão ao alcance mesmo dos profissionais mais atarefados.
Diversidade de conteúdos
A dose de conteúdo pode ser entregue em diferentes formatos: texto, áudio, vídeo, jogo, tarefa interativa, exercício, etc.
Digitalização
O mais comum é ver o microlearning aplicado com ferramentas de tecnologia, bem como, sendo entregue de forma individualizada. É que, não faz tanto sentido mobilizar pessoas para um conteúdo de 2 a 5 minutos presencial.
Trilhas de aprendizado
A sequência de pílulas oferecidas pelo microlearning costuma formar trilhas. Assim, além do valor do conteúdo em si mesmo, quando completa uma série deles, o profissional alcança um objetivo maior de desenvolvimento.
Quais são os benefícios para os profissionais?
A proposta do microlearning é bastante alinhada às necessidades atuais do mercado. Os motivos para essa metodologia ser uma tendência ficam ainda mais claros quando observamos os benefícios dela. Confira:
Otimização de tempo disponível
Poucos profissionais têm a oportunidade de parar as carreiras para retornarem à posição de estudante. Por isso, o microlearning aparece como uma solução para a rotina corrida, facilitando a conciliação entre trabalho e estudo.
Metodologia de fácil manutenção
Os conteúdos produzidos exigem menos esforço e recursos para serem entregues aos profissionais. É uma metodologia que tem boa sinergia com as necessidades de lifelong learning de gestores e executivos, por exemplo. Afinal, é uma forma de aprender pouco por vez, mas de forma contínua e com altas taxas de retenção.
Trilha personalizada
Cada conteúdo funciona como um pequeno passo dentro de um assunto mais amplo, mas não é preciso que todos sigam o mesmo caminho no microlearning. Isto é, as trilhas formadas com os conteúdos podem ser personalizadas por área, interesses, pontos fortes e fracos do profissional, entre outros critérios.
Imagine um gestor que tem alta performance individual, mas tem dificuldades de comunicação. Nesse caso, enquanto um colega, que tenha outras dificuldades, estará aprendendo sobre outros temas, o gestor mencionado poderia focar em comunicação assertiva, escuta ativa e conteúdos similares.
Se fosse um curso tradicional, ambos estariam diante dos mesmos materiais. Portanto, de certa forma, nenhum deles estaria dedicado cem por cento a destravar o próximo estágio de seu desenvolvimento profissional.
Aumento de produtividade
O microlearning está alinhado com as principais técnicas para ser mais produtivo nas atividades. É mais fácil, por exemplo, se motivar para cumprir uma tarefa imediata, pequena e específica, que uma formação longa e genérica.
Retorno significativo no longo prazo
Por fim, o efeito de longo prazo é bastante significativo. Se hipoteticamente fossem dedicados 20 minutos por dia útil aos estudos, haveria cerca de 84 horas anuais de aprendizado. E o diferencial é que essas horas não seriam apenas a descrição da frequência às aulas em um certificado, mas um tempo de total atenção e dedicação aos conteúdos.
Como aplicar o microlearning no mundo empresarial?
O mundo empresarial já traz diversos exemplos de como aplicar o microlearning à educação corporativa. Treinamentos, cursos, trilhas de aprendizado, masterclasses são alguns deles.
Treinamento
O treinamento é uma prática voltada para solucionar lacunas de competência pontuais: o colaborador precisa de habilidade 7 em atendimento e tem 6, por exemplo.
Nesse caso, o microlearning evita desperdícios de tempo. Em vez de um curso de 40 horas sobre atendimento ao cliente, para manter o exemplo, seriam entregues pequenas doses para as necessidades identificadas.
Cursos de capacitação
Já que os cursos baseados em microlearning desdobram um conteúdo que seria extenso em pequenas doses, é possível traçar uma analogia com uma maratona.
Em vez de uma linha de saída e uma de chegada, haveria marcações a cada cem metros. Assim, embora caminhe na mesma direção, o traçado oferece pequenas metas.
Masterclasses
As masterclasses podem trazer o melhor de dois mundos. Inicialmente, os profissionais podem participar de imersões com especialistas de determinadas áreas. Depois, com o conteúdo gravado, é possível estudar em pequenas pílulas. Portanto, consegue-se entender o quadro geral e, posteriormente, estudar item a item.
O microlearning é uma prática revolucionária, que pode ser aplicada em diferentes soluções de educação para ajudar o crescimento profissional. Portanto, gestores e executivos devem ficar atentos a essa tendência.
Confira também o artigo “Soft Skills e Hard Skills: como aperfeiçoar essas habilidades?” para complementar a sua leitura e conhecer as ferramentas mais atuais para desenvolver competências!