Nanodegree: descubra como é possível potencializar seu conhecimento!

O nanodegree é uma tendência na educação para o mercado de trabalho. Entre outras atitudes, o sucesso profissional requer atualização constante, pois o mundo se transforma cada vez mais depressa.

As habilidades que hoje são válidas, amanhã, podem já não alcançar a eficiência esperada. Ademais, o crescimento de carreira traz consigo novos desafios e lacunas diante dos poderes e responsabilidades assumidos em cada etapa.

Com o nanodegree, conseguimos estudar sempre, mas de forma otimizada e exponencial. O modelo se baseia em conteúdos específicos, enxutos e direcionados para atingir o próximo nível dentro de uma competência. 

Conheça essa tendência e melhore sua rotina de atualização profissional!

O que é nanodegree e como funciona?

O prefixo “nano” traz o sentido de “pequeno”, enquanto “degree“, traduzido do Inglês, significa “grau”. O nanodegree seria um modelo baseado em pequenos graus de desenvolvimento, mediante aprendizado de conhecimentos, habilidades, atitudes e julgamentos específicos.

Conhecimento é saber de algo, e habilidade é saber fazê-lo. Por exemplo, o profissional pode entender que a liderança está relacionada a influenciar pessoas. Porém, também terá de desenvolver a capacidade de exercer comportamentos que gerem influência e direcionem as equipes no dia a dia.

Já a atitude seria conseguir mobilizar as energias para agir. Para ilustrar, imagine um profissional que esteve em duas reuniões: uma com superiores e outra com subordinados. 

Entre as duas, ele não desaprendeu seus conhecimentos e habilidades de liderança. No entanto, com os superiores, precisou se posicionar como liderado, enquanto a outra mobilizou seus esforços para liderar o time.

Por sua vez, o julgamento seria saber quando aplicar conhecimentos, habilidades e atitudes. Um líder, por exemplo, pode ter total domínio sobre a liderança democrática, mas aplicar em uma equipe sem o nível de desenvolvimento necessário para participar das decisões, seria uma atitude errônea. 

Assim, analisando esse cenário, ainda que tivesse o conhecimento, habilidade e atitude, o julgamento estaria equivocado.

Com o nanodegree, priorizamos esses quatro pilares (conhecimentos, habilidades, atitudes e julgamentos) necessários para alcançar o próximo nível dentro de uma competência. 

O profissional que é “nota 8” em inteligência emocional, por exemplo, verá os pontos específicos para chegar a “9”, em vez de dispersar as energias em um cronograma extenso de qualificação.

Quais são as vantagens?

O nanodegree é, portanto, um modelo inovador com diversas vantagens para o desenvolvimento profissional. Confira alguns dos benefícios:

Tenha mais agilidade na formação

O profissional consegue ir direto ao ponto, obtendo o conteúdo e praticando o que realmente está conectado às necessidades de trabalho e carreira. Por isso, o aperfeiçoamento e atualização no nanodegree é muito mais ágil.

Conte com flexibilidade de tempo

As soluções de educação executiva baseadas no nanodegree são modulares. Por exemplo, um executivo pode participar de uma imersão no final de semana e ver oito tópicos de uma só vez. Posteriormente, revisá-los um a um, em diferentes dias. E, dali a três meses, pode reservar horários para ver quatro em um dia e quatro em outro.

Enfim, há grande flexibilidade de como montar a rotina de aprendizado ao longo do tempo.

Coloque o conhecimento em prática

O modelo de nanodegree também facilita a combinação entre teoria e prática. Cada degrau de desenvolvimento funciona como uma meta, e o profissional atua em ciclos de estudo teórico, aplicação e feedback, melhorando até alcançar o próximo estágio.

Tenha o reconhecimento do mercado

Além de ser uma tendência, o nanodegree deixa mais claro quais são as reais competências do profissional. 

Em vez de nomes genéricos, como “trabalhar em equipe”, “colaboração” e “comunicação”, o currículo traz exatamente o que o profissional domina dentro de uma competência com uma certificação correspondente.

Assim, é mais fácil verificar sua capacidade de exercer os poderes e responsabilidades de uma cargo, seja para promoções, seja para contratações.

Desenvolva suas competências

As vantagens convergem para um desenvolvimento de competências mais efetivo, em que o profissional aprende o necessário para o seu crescimento. Não à toa, é uma ótima ferramenta para praticar o lifelong learning.

Por que investir na modalidade?

O processo de aprendizado pelo nanodegree é ideal para quem já está no mercado de trabalho. Ao buscar uma capacitação, os profissionais podem facilmente desperdiçar esforços se o programa não considerar seus momentos de carreira.

Por já ter evoluído, conteúdos próximos aos degraus iniciais de uma competência já não são tão interessantes. Além disso, a energia gasta pode ser melhor alocada nos tópicos que realmente interessam para desbloquear o crescimento profissional.

O nanodegree traz conteúdos mais enxutos e específicos. As soft skills e hard skills são  divididas em vários níveis. Haverá uma série de conteúdos para ir de “zero a um”, de “um a dois”, de “três a quatro” e assim por diante.

Nesse sentido, o profissional está sempre diante do próximo passo, que vai tirá-lo da zona de conforto e satisfazer suas necessidades de desenvolvimento. É um processo bastante conectado com as demandas de aprendizado de gestores e executivos, por exemplo. E há excelentes motivos para investir nele:

  • formações mais rápidas;
  • direcionamento para as reais necessidades de desenvolvimento;
  • conteúdos curtos e dinâmicos, ao invés de longos e maçantes;
  • detalhamento e profundidade nos tópicos desenvolvidos, diferentemente de webinars e outras soluções mais superficiais.

Na Uglocal, o método de nanodegree é aplicado em Masterclasses internacionais. Como dito, as competências contam com diversos estágios de desenvolvimento em termos de conhecimento, habilidade, atitude e julgamento.

As Masterclasses internacionais abrem as portas para a aprendizagem global, atingindo os graus de desenvolvimento demandados por gestores e executivos. Esses profissionais já trilharam uma trajetória de crescimento, e o desafio é alcançar posições de ainda mais destaque no mercado de trabalho.

Os conteúdos são abordados em apresentações de professores internacionais e líderes empresariais, sessões individuais de perguntas e respostas, e sessões de networking. Nesses momentos, um tema central, como Cultura Ágil, Liderança Transformacional e Cultura Intraempreendedora, é detalhado por diferentes ângulos em subtópicos.

Inicialmente, os participantes realizam uma imersão no programa ao longo de um dia. Posteriormente, o conteúdo gravado e disponibilizado, e o profissional pode revisá-lo sempre que necessário, praticando o que foi aprendido até incorporar os novos comportamentos.

Sendo assim, a aprendizagem em nível internacional no modelo de nanodegree é um diferencial para o desenvolvimento dos gestores. Nas masterclasses, esses profissionais, que já tiveram avanços importantes, são colocados diante do próximo estágio em suas competências. Portanto, vão assimilar conhecimentos, habilidades, atitudes e julgamentos que verdadeiramente terão impacto em suas carreiras.

Conheça as Masterclasses Internacionais e continue sua trajetória de desenvolvimento!

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *