Descubra o que você precisa para ser um profissional T-shaped

Que tipo de conhecimento você mais valoriza, o generalista ou especialista? Atualmente, o mercado deseja a combinação entre esses perfis. É o chamado profissional T ou profissional T-shaped.

Estar “em forma de T” significa combinar dois eixos de formação. A linha horizontal representa as competências generalistas, enquanto a vertical corresponderia às especialidades profissionais.

Aquele que conta com uma base generalista e aprofundou-se em alguma especialidade é o profissional T.  Este conteúdo aborda por que esse perfil é valorizado e como desenvolvê-lo na prática. Não deixe de conferir!

O que é um profissional T?

O profissional T-shaped é fruto da combinação entre competências generalistas e especialistas. Assim, embora tenha as bases, fundamentos e visão sistêmica, é alguém que não deixa de se aprofundar em uma especialidade.

Um administrador, por exemplo, precisa conhecer sobre marketing, finanças, RH, comercial e operação. Se mantiver a rotina de aprender um pouco sobre tudo e seguir em funções ligadas à gestão, a tendência é que ele seja um generalista.

Nesse sentido, o que o perfil de profissional T-shaped pede é que, além desse conhecimento abrangente, o profissional se aprofunde em uma área. Assim, por exemplo, podemos ter um administrador com excelente domínio de gestão de pessoas ou finanças.

Por outro lado, quem prioriza uma especialidade deve reforçar os conhecimentos gerais, em vez de se dedicar exclusivamente à área escolhida. Do contrário, será apenas uma especialista, e não um profissional “T”.

Por que esse profissional tem sido procurado?

Os motivos para valorização do profissional T são vários. O primeiro deles é ser possível concretizar esse modelo de desenvolvimento individual. Isto é, se realmente algumas pessoas conseguem mudar de perfil conforme a situação, quem não consegue ficará para trás.

Um segundo motivo é que o trabalho está mais complexo. Hoje, com tantas mudanças e incertezas, nem sempre as funções podem ser colocadas em categorias rígidas.

As decisões e ações específicas precisam estar alinhadas com as gerais, pois impactam os resultados das empresas. Quando alguém muda um design, escolhe um material, define o slogan de uma campanha, inicia um processo judicial etc., tudo isso pode impactar custos, receita, vendas, turnover etc.

Por outro lado, as decisões gerais frequentemente dependem de condições específicas. Reduzir os custos de produção, aumentar as vendas em certa localidade, criar novas fontes de receita e outros objetivos requerem determinadas ações para serem viáveis.

Os profissionais T, além de entregarem um conhecimento especializado, dominam os aspectos gerais do departamento em que atuam e do negócio como um todo. Logo, fazem a diferença para enriquecer as discussões, resolver problemas, lidar com mudanças e identificar soluções inovadoras.

Quais são os benefícios de ser T-shaped?

O esforço para desenvolver o perfil do profissional T é recompensado com uma série de benefícios. Um gestor, por exemplo, consegue melhorar a atuação e pode buscar promoções e novas oportunidades profissionais. Veja as principais vantagens!

Conseguir se adaptar a diferentes cenários

Os profissionais T conseguem lidar com diferentes desafios. Além de resolverem tanto problemas específicos como gerais, eles têm mais facilidade para integrar áreas e atuar em colaboração com outras especialidades. Isso porque, os conhecimentos gerais dão uma visão geral e facilitam a articulação entre conhecimentos específicos.

Contribuir com a estratégia

Esse perfil entende o papel de suas atividades dentro da estratégia de negócios. Para funções de gestão, é uma capacidade importante. Afinal, o líder é responsável por promover o alinhamento das metas da equipe com as metas gerais da organização.

Alcançar o equilíbrio profissional

O profissional T é mais equilibrado em relação às competências. Não haverá áreas que ele desconheça totalmente. Ele sabe, ao menos, qual é o caminho para se atualizar.

No eixo horizontal, é comum desenvolver competências comportamentais, como inteligência emocional, trabalho em equipe e comunicação interpessoal. Assim, um profissional T-shaped também combina hard e soft skills.

Romper a estagnação de carreira

O perfil de profissional T-shaped se soma a outras iniciativas, como o networking profissional, para continuar o crescimento de carreira. Após alcançar o máximo dentro da função generalista ou especialista, os profissionais adquirem uma nova meta, prosseguindo com o desenvolvimento profissional.

Quais são os desafios para ser um profissional T-shaped?

O T-shaped é um perfil interessante para se destacar profissionalmente. Embora as barreiras para desenvolver o perfil possam dificultar a capacitação, depois de se qualificar elas vão valorizar a sua atuação. Veja os principais desafios.

Tempo

O profissional T-shaped soma competências de generalistas e especialistas. Assim, a quantidade de horas para se qualificar e adquirir experiências será mais elevada, pois um perfil não exclui o outro.

Prática profissional

Os conhecimentos também precisam ser colocados em prática. O T-shaped é um profissional que está, a todo momento, saindo da zona de conforto e reforçando comportamentos fora da sua orientação inicial.

Investimento

Esse perfil gera uma grande demanda por materiais, qualificações e certificações. Além de formações de ambas as orientações, ele deve buscar capacitações que abordam os conteúdos gerais e especiais de maneira integrada.

Velocidade do mercado

O mercado de trabalho se modifica com muito mais velocidade que em outros tempos. O eixo de especialista, por exemplo, é o que mais sofre. Métodos e técnicas podem ser substituídos com mais facilidade que os conceitos e fundamentos de uma área de atuação.

Como desenvolver um perfil T?

A disposição para sair da zona de conforto é o ponto de partida para ser um profissional T-shaped. A partir dela, podemos tomar as demais providências para obter a capacitação necessária e superar os desafios de desenvolvimento.

Entenda seus pontos fortes e fracos

O autoconhecimento é importante para entender qual é o seu perfil profissional e mapear as competências que devem ser desenvolvidas. Considere quais são os seus pontos fortes e fracos e ouça pessoas de confiança, a fim de compreender as necessidades de capacitação.

Torne-se um lifelong learner

O profissional T não é formado do dia para noite. Além disso, dentro do perfil, as pessoas podem alcançar diferentes níveis de domínio. Por isso, a melhor estratégia é ter uma rotina de aprendizado, estudando continuamente.

Ser um lifelong learner contribui para reforçar os conhecimentos, habilidades e atitudes fora da sua zona de conforto. Além disso, ajuda a driblar o esquecimento, que é um processo natural.

Invista em capacitações qualificadas de curta duração

As capacitações de curta duração, como masterclasses e imersões, são uma excelente opção de desenvolvimento. Geralmente, elas partem de um problema-central e abordam os conhecimentos gerais e especiais relevantes para resolvê-lo. Assim, é uma oportunidade de acelerar o processo, estudando os eixos de forma integrada.

Defina uma área de especialização

Como as atividades de gestão são mais generalistas, uma boa prática é escolher uma área de especialização. O ideal é somar uma atividade em que já se tem aptidão, com a relevância para as funções profissionais. Assim, as chances de se destacar são elevadas.

Estude para além do mercado de atuação

Também é importante reforçar os conhecimentos generalistas, especialmente se o seu perfil é mais especializado. Busque competências fora da sua área de atuação, inclusive, às soft skills. As habilidades humanas são como curingas, moldando-se a diferentes contextos e situações.

Buscar o perfil do profissional T-shaped será um excelente caminho. Mesmo executivos e gestores experientes ganham um novo estágio de evolução e podem usar essa meta de desenvolvimento para continuar o crescimento de carreira, rompendo momentos de estagnação.

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