O mercado é dinâmico e evolui continuamente em todas as profissões. Trata-se de um cenário que exige a renovação frequente das habilidades, para evitar a defasagem profissional.
Nesse contexto, as habilidades profissionais são imprescindíveis para toda função, e mantê-las atualizadas é primordial para o sucesso na carreira. Por isso, saber como evitar a defasagem contribui para se destacar e ir em busca dos objetivos.
Se você deseja saber mais sobre esse importante assunto e melhorar sua performance, este post vai ajudar! Continue lendo e saiba o que é skill gap e dicas para evitar a defasagem profissional e se tornar uma referência no mercado!
O que é o conceito skill gap?
O termo skill gap pode ser traduzido como lacuna de habilidades. De uma forma objetiva, consiste na diferença entre as habilidades e competências dos profissionais e as que a organização precisa para desenvolver as tarefas com qualidade e excelência.
Dessa forma, devido ao skill gap, um profissional ou um setor podem não ter a capacidade de realizar o trabalho conforme os melhores padrões. Por isso, desenvolver estratégias para evitar lacunas nas habilidades da equipe é fundamental para qualquer negócio.
Como o skill gap surge?
Uma das causas mais comuns do skill gap é a defasagem das habilidades profissionais e quando não há incentivo a formação contínua. Sendo assim, o profissional não acompanha a evolução do mercado e deixa de desenvolver competências necessárias para o exercício da função.
Como afeta o mercado?
O mercado está em constante desenvolvimento e com isso, a cada ano surgem novas metodologias e inovações em todas as áreas. É um cenário natural e impulsionado pelo avanço tecnológico, eliminando as barreiras que impediam o crescimento.
Nesse sentido, o skill gap é um fator que pode atrasar a evolução empresarial, principalmente devido à falta do aprendizado contínuo. Em outras palavras, os profissionais deixam de aperfeiçoar as competências, o que compromete o desempenho das funções.
Os efeitos do skill gap são ainda mais intensos em carreiras nos setores de tecnologia e financeiro — alvos frequentes de inovações e transformações. Em vista disso, identificar as lacunas de habilidades e solucioná-las é fundamental para preservar os resultados.
Como evitar a defasagem profissional?
A evolução do mercado de trabalho é rápida e em muitas ocasiões, acompanhar esse processo é um desafio para as organizações. Para superá-lo, é necessário investir em estratégias consistentes e contínuas para evitar as lacunas de habilidades e defasagem profissional.
Desse modo, os gestores devem realizar um mapeamento e análise de skill gap na organização para identificar quais lacunas existem. Além disso, também é preciso considerar as habilidades necessárias para cada função, conforme o que há de mais atual no mercado.
Considerando essas etapas, veja quais ações são primordiais para evitar a defasagem profissional!
Alinhe expectativas
Como o mercado avança a passos largos, encontrar um profissional completo e focado na evolução contínua é o objetivo de toda organização. Por isso, os processos seletivos são criteriosos e buscam competências específicas nos candidatos.
No entanto, antes de tudo é importante alinhar as expectativas e saber exatamente quais as necessidades de cada função. Dessa forma, será mais fácil oferecer a devida orientação e incentivo para evitar a defasagem profissional e manter o trabalho conforme o planejado.
Dê autonomia para o profissional
A autonomia é um requisito essencial para qualquer profissional, que passa ter liberdade para buscar conhecimentos e demonstrar suas aptidões. Sobretudo, é algo que torna a evolução constante das habilidades um processo agradável e produtivo.
Sendo assim, estimular a autonomia e flexibilidade é muito importante para reduzir a defasagem profissional. Além de manter a equipe motivada e engajada em buscar novidades e se adaptar às inovações, para exercer as funções em alto nível.
Crie programas de treinamento
Os gestores têm um papel importante na atualização profissional e podem direcionar a equipe para melhorar de uma forma contínua. Para isso, a definição de um cronograma de treinamentos diversificado e periódico é uma excelente estratégia.
Nesse sentido, considere os melhores temas para cada cargo, que contribuam para melhorar competências específicas de cada profissional. Uma boa oportunidade é contar com uma consultoria especialista em educação e desenvolvimento profissional.
Incentive o networking qualificado
O mercado conta com profissionais e negócios em diversos estágios da maturidade, tanto equipes com uma gestão moderna e consolidada, quanto organizações que ainda estão amadurecendo as estruturas gerenciais, por isso, ter uma boa rede de contatos é imprescindível.
Além da possibilidade de ampliar os negócios, desenvolver um networking qualificado contribui para evitar a defasagem profissional. Assim, será possível se manter por dentro das melhores metodologias e novidades, o que facilita a manutenção da atualização de carreiras.
Invista em masterclasses e nanodegrees
Existem diversas formas para promover a aprendizagem profissional e aperfeiçoar habilidades específicas de uma área. No entanto, escolher uma alternativa que proporcione um ensino imersivo e realizado por especialistas renomados é imprescindível.
Para isso, a melhor solução para uma equipe ter uma experiência de aprendizagem agradável e de qualidade são as masterclasses e nanodegrees. São aulas realizadas por profissionais notáveis e com ampla expertise nos assuntos em discussão.
Dessa forma, os alunos têm contato com temas atualizados e diferenciais exclusivos para atualizar sobre assuntos importantes de cada área. Além disso, são aulas produtivas e dinâmicas, que despertam a atenção e possibilitam uma aprendizagem consistente.
Na UGlocal você encontra as melhores soluções para o aprendizado e desenvolvimento profissional da sua equipe. São diversas martesclasses realizadas por especialistas e com experiência sólida, inclusive em conteúdos internacionais.
Sendo assim, consiste na oportunidade ideal para evitar a defasagem profissional e estimular habilidades constantemente. Tudo com metodologias modernas e temas que abordam os desafios reais das funções e questões atuais do mercado.
Como pode notar, o skill gap é uma condição que pode comprometer a performance profissional e consequentemente, os resultados da organização. Portanto, não deixe de seguir nossas dicas para contar com uma equipe preparada para conduzir um trabalho de excelência.
Agora que você viu o que é skill gap e como evitar a defasagem profissional, conheça mais o site UGlocal! Veja nossas soluções para aperfeiçoar e atualizar os conhecimentos das equipes sobre desafios reais e atuais do mercado!