Como fazer com que um profissional de alto nível faça parte do seu projeto, mesmo quando esse especialista é muito requisitado? Em situações assim, oferecer mais do que um bom salário costuma ser essencial.
É aí que as empresas podem recorrer a um recurso bem interessante: unificar os objetivos pessoais desses especialistas com os profissionais delas. É nessa lógica que aparecem as chamadas Stock Options.
Se você não sabe o que são Stock Options, saiba que se trata de um tipo de recompensa que envolve o próprio capital da empresa. Saiba mais sobre esse assunto na sequência.
O que é Stock Options?
Stock Options é uma forma de recompensar altos executivos por meio de um pacote de opções de compra de ações.
Assim, eles podem ter acesso ao controle de uma parte da empresa onde trabalham. Isso costuma ser uma prática bastante comum em startups e, especialmente, em companhias de capital aberto. Também podem aparecer como estratégia em empresas que pretendem abrir capital na Bolsa de Valores em um futuro próximo.
Na prática, com as Stock Options, empresas podem se organizar para oferecer a seus principais colaboradores uma forma de remuneração variável. E isso é especialmente interessante para companhias que precisam de colaboradores de alta performance. Com essa solução, elas conseguem competir melhor por esses quadros no mercado.
É assim que multinacionais das mais diversas áreas geralmente atuam para admitir e manter profissionais qualificados. Desse modo, elas conseguem que eles atuem como diferenciais de seus projetos.
Como surgiu a modalidade?
A origem das Stock Options está fora do Brasil. Em países europeus e nos Estados Unidos, a prática remonta às décadas de 50 e 70. Apenas nos anos 90 ela começa a aparecer no nosso país. O contexto era de multinacionais inserindo suas filiais em diferentes nações.
Assim, setores como o de tecnologia, mercado financeiro e informática foram os pioneiros em território nacional.
Em resumo, essa modalidade surgiu como uma forma de atrair e reter talentos. Por se tratar de um método eficiente, ele atravessou o oceano e, via globalização, chegou até o nosso país. Isso porque, com as Stock Options, é mais viável exercer o controle sobre duas necessidades do mercado:
- manter os colaboradores mais qualificados no negócio;
- criar uma forma para atrair novos e competentes colaboradores.
Qual o seu objetivo?
Entendendo o contexto de sua criação, fica fácil compreender que as Stock Options servem para um propósito bastante útil para as empresas: alinhar os interesses dela com os dos colaboradores mais competentes. Afinal, a remuneração a qual eles terão direito depende dos resultados que eles ajudarem a companhia a atingir.
Nesse cenário, a grande tendência é que nesse modelo de parceria, o profissional tenha maior incentivo para atuar em alto nível. Vale lembrar que as Stock Options costumam ser oferecidas apenas para profissionais que, de fato, podem interferir de maneira direta no resultado do negócio a partir da sua atividade.
Dessa forma, a empresa atrela o desempenho individual ao lucro e tende a aumentar a cotação de suas ações. Consequentemente, as Stock Options funcionam como um instrumento que leva ao bem comum.
Como essa estratégia funciona em um negócio?
Primeiro, é preciso esclarecer o que é o mercado de opções. Aqui, temos um conceito que pode ser difícil de ser compreendido. Comprar uma opção, na realidade, é adquirir o direito de comprar ou vender algo no futuro.
Para entender melhor: se uma pessoa tem interesse em comprar uma ação que custa 10 reais hoje, mas ela pensa que esse ativo vai se valorizar daqui a um mês, então ela pode comprar o direito sobre o ativo e daqui a um mês e obter a ação de 15 reais por apenas 10.
Assim, quando uma empresa oferece um pacote de remuneração para seus colaboradores por meio de opções de ações, o que ela faz é conceder-lhes o direito de comprar ações por um valor determinado. Via de regra, esse valor é consideravelmente mais baixo do que o de mercado naquele momento em específico, tornando a oferta muito interessante.
Como criar um plano de Stock Options?
É recomendável que a companhia ofereça esse diferencial para a retenção de talentos, sempre de acordo com uma lógica. Afinal, de nada adianta conceder esse benefício se os resultados não forem o esperado pela gestão.
Portanto, o ideal é que seja criado um plano de contratação para o período de um ano a um ano e meio. Assim, a empresa pode definir uma estimativa para a parcela do patrimonio da empresa que será destinada ao plano de Stock Options. Esse percentual é chamado Option Pool.
Geralmente, o valor do Option Pool varia de 10% a 20% do patrimônio inicial, embora cada caso seja único. Em função dele que devem ser distribuídas as opções, tendo em vista a importância de cada profissional nos objetivos do negócio.
Assim, os valores podem ser pensados de maneira mais estratégica e a empresa tem como atuar no mercado para atrair talentos sem comprometer o negócio.
Existem dois caminhos que as empresas usam para definir o tamanho do Option Pool. São eles:
- via Top-down, ou seja, quando primeiramente acontece a definição do Option Pool e em seguida é definida a distribuição entre os colaboradores;
- via Bottom-up, quando é definida primeiramente a quantidade de opções a serem outorgada para cada profissional, de maneira individual, para que, em seguida, seja feita a somatória delas até se chegar ao total de ações necessárias para o Option Pool.
O passo a passo para o plano
Resumidamente, o passo a passo pode ser o seguinte:
- defina e crie um Option Pool de ações para funcionários;
- defina o critério de distribuição do equity;
- defina os termos essenciais;
- defina a política de a saída de colaboradores e de aceleração do vesting;
- eduque seus colaboradores sobre o plano de Stock Options;
- acompanhe o progresso das Stock Options e uma Cap Table.
Por fim, é importante entender que Stock Options representam uma solução que visa a atração e a retenção de talentos. E isso pode ser o diferencial de qualquer empresa na busca por melhores resultados.
Em se tratando de um mercado mais competitivo, trabalhar com Stock Options pode, sim, representar um caminho para qualificar uma equipe e atingir resultados cada vez melhores.
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